01——老司机遇事故，被停岗，还收到“附条件开除信”，该如何维权！

今天又一份胜诉判决书到手，当事人喜笑颜开。回想起自2022年底至今，近三年时间，我们团队与某知名上市公司的“亲儿子”——长沙某物流公司，在劳动争议的战场上，整整“交锋”了5场大战役，打了13场官司！这过程，堪比一场职场版的“马拉松+拳击赛”：历经仲裁、一审、二审全套流程的有4件，1件在仲裁阶段“握手言和”。

说实话，每一场都惊心动魄，劳心劳力，赢得绝不轻松。但看到劳动者权益得到伸张，一切都值得！接下来一段时间，我就带大家复盘这五场“经典战役”，无论是打工人、企业HR还是法律同行，相信都能从中Get到宝贵经验，一起为更和谐的劳动关系添砖加瓦。

剧情梗概：主角唐师傅，长沙老司机一枚。2013年就进了长沙某物流公司开车，勤勤恳恳。但签合同这事儿，堪比“套娃”！他的劳动合同签得那叫一个眼花缭乱：先是和广州某人力公司签（被派遣到武汉某物流公司，与长沙某物流公司系亲兄弟），后来又和同一家人力公司签（被派排长沙某物流公司），社保广州交，工资却由长沙公司的“亲妈”（母公司）发。直到2020年底，才终于直接和长沙公司签了“正经”合同。

冲突爆发： 2022年国庆前夕，唐师傅送货途中发生事故，被认定全责，公司赔了近10万。紧接着，公司一纸通知：下车，“停岗学习”！学习期间，唐师傅依然每天到公司打卡“报道”，但工资一分没有！公司还试图给他调岗，唐师傅没同意。

（图片源自360图库）

“神操作”来了： 11月底，唐师傅竟收到一封《附条件解除劳动合同通知书》！大意是：系统显示你连续旷工3天，按规矩算自动离职！除非你能在3天内反馈有效，否则就拜拜了您呐！看到这信，唐师傅气得直哆嗦——天天打卡，哪来的旷工？可又束手无策，急得像热锅上的蚂蚁。

律师介入（关键转折）：

唐师傅找到我们时，满脸焦虑。我们立刻约见，让他把所有“证据”——劳动合同、通知、打卡记录、工资流水、社保记录、工作痕迹等，统统带来。团队连夜“破案”，火眼金睛揪住了公司的“小辫子”，更感受到唐师傅这两个月的煎熬。事不宜迟，必须主动出击！

第二天，我们就替唐师傅发出了《“回怼”通知书》 （正式名称：《针对“附条件解除劳动合同通知书”的回函暨单方解除劳动合同通知书》），核心观点：

“旷工”纯属乌龙！ 我一直打卡，何来旷工？“停岗”≠“没干活”！ 我被你安排学习，受你管理，凭啥不发工资？你这是拖欠！

既然公司无情，也别怪我无义，这地方待不下去了！基于以上（特别是拖欠工资），我被迫解除合同！

这份“回怼”函，精准打中要害，瞬间扭转局势，成了后来胜利的基石！

法庭Battle焦点：

“停岗学习”白干俩月？ 工资该不该发、怎么发？

到底谁炒了谁？公司是该支付赔偿金、经济补偿金还是什么都不用付？

工龄“缩水”之谜： 唐师傅到底是2013年老兵，还是2020年新兵？（这直接关系到赔多少钱！）

公司“甩锅”三板斧：

“学习无工资”论：你犯错学习，没实际劳动，又非固定工资，凭啥给钱？

“事故全赔”盾牌：合同写了，你全责造成上万损失，公司可以无赔偿开除！事故损失都快近10万了，还想赔偿、补偿，没门！

“工龄截断”大法：2020年前你是人力公司派来的“临时工”，跟我们没关系！工龄最多算2年！

律师“拆招”三连击（专业Show Time！）：

“管理即劳动”论： 停岗学习是公司指令，唐师傅遵守考勤，公司还在发“解除通知”考核他。这期间他完全处于公司管理控制下，付出了“服从管理”的劳动，工资必须付！ (法律依据：《工资支付暂行规定》)

“违法解除”实锤 & “被迫解除”有理：

“旷工理由”站不住脚： 公司根本拿不出唐师傅连续旷工3天的证据！无效！“旷工解除”纯属借口，违法！

“事故理由”用不上： 公司解除信里只字未提事故，现在法庭上想用事故免责？晚了！ (法律原则：解除理由一经确定不得随意变更)

“被迫解除”成立： 公司拖欠停岗期工资，事实清楚！唐师傅据此解除完全合法，至少该拿经济补偿金！

额外Buff: 事故全责有刹车失灵因素，且损失巨大主因是公司没买交强险 ！让员工背全锅？不公平！

“工龄合并”绝杀： 唐师傅2013年起就在长沙开车，地点、岗位、管理者、工资发放方（母公司）都没变！所谓“派遣”，只是长沙公司为规避风险的“障眼法”！根据最高法司法解释，这种“非因本人原因被安排到新单位”的情况，工龄必须连续计算！ （法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条）

结局：大快人心！

仲裁阶段、一审法院几乎全盘采纳我方观点，判公司支付：俩月工资 + 经济补偿金（按9.5年工龄算！）+ 未休年假工资，合计10余万余元。

公司不服上诉，二审时，双方都累了（也看到了我们的实力，仲裁、一审我方均胜），最终握手言和，把本案和公司追偿事故损失的问题一揽子调解了。签完协议3天内，公司就立马付钱！这场历时一年半的拉锯战，以唐师傅满意、律师成就感满满的方式落幕！

律师划重点（干货总结，请收藏！）：

“假派遣，真用工”要警惕！ 像本案中，唐师傅实际长期在固定岗位为长沙公司干活，却一直签派遣合同，明显违反了《劳动合同法》对劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的严格限制（第66条）。这是很多大公司规避责任的惯用手段。

“工龄保卫战”法宝： 记住最高法那个46条！只要你是“非因本人原因”被安排到关联公司工作，且原单位没给补偿，工龄大概率可以合并计算！这对计算经济补偿金/赔偿金至关重要！

给“打工人”的护身锦囊：

签合同睁大眼：看清签约主体是谁！工资谁发？社保谁交？别稀里糊涂当“派遣工”。

日常“留痕”很重要： 考勤记录、工作群消息、邮件指令、工资条...统统保存好！关键时刻它们是证明你实际“跟谁干”的铁证！

维权要趁早：劳动争议仲裁时效一般只有一年！发现问题，尽快咨询专业律师，别拖！

（图片源自360图库）

给企业的“合规”忠告：

“规范”是底线也是铠甲！ 想安排停岗、调薪、解雇？先翻翻你的《员工手册》、《规章制度》和《劳动合同》等有没有依据，程序对不对。

规章制度要“阳光化”： 制度不是藏着掖着的“武功秘籍”，必须合法制定、民主程序、公示告知员工！否则出事时等于废纸一张。

处理重大决定（尤其解雇）务必谨慎：理由要充分、证据要确凿、程序要合规。像本案中“旷工理由”空口无凭，又拖欠工资，简直是给员工送“赔偿大礼包”，虽然企业怕双倍赔偿，搞了个附条件解除，但也是洋相百出。

感觉自己也遇到了“憋屈事”？签合同像“套娃”？被停岗不发钱？收到莫名其妙的“开除信”？

别慌！唐师傅的经历告诉我们，找准专业律师，精准出击，完全可能“逆风翻盘”！ 我们团队深耕劳动法领域，专治各种“职场不公”及帮助企业实现真正合规。如果您或您的朋友面临类似困境，欢迎随时联系我们，一起聊聊怎么维护您的合法权益！！

王晓律师

中共党员、湖南瀛启律师事务所资深专职律师、合伙人、民商法专委会主任、长沙市律协中小律所发展专门委员会委员、中南大学法学学士、民商法硕士学历，具有高级心理保健师资格，联系方式：18163669272。

职务：湖南省工商业联合会（总商会）第三届、第四届法律顾问团成员、湖南省、长沙市两级法律援助中心入库律师、长沙婚姻家事委员会委员、长沙婚姻家庭调解委员会调解员（中院、望城法院调解员）、长沙市妇联信访室成员、长沙市检察院涉法涉诉入库律师；

荣誉：2019年代理定作人刘某某参与承揽人黄某某诉其健康权纠纷案入选司法部行政（法律服务）案例库；荣获2020年“瀛和律师机构法律短视频大赛”优秀奖；荣获2021年度“湖南省公益法律服务先进个人”；2024年入围参加长沙青年律师菁英人才首届培训班；2025年长沙市首届婚姻家庭纠纷人民调解工作“大比武”获得三等奖。